懈怠な管理者は迷惑である

10年前に書き留めたことがあります。
優柔不断で決断力がなく、調整してほしい課題を解決できない管理者に対して不満が募っていました。
自分の戒めとしてそれまでの5年間言葉遊びして推敲していました。

管理者が懈怠_{^{(かいたい)}}であると課題の処理は弥縫_^(びほう)的になりその組織の未来は剣呑_{^{(けんのん)}}に陥る。遂には頽廃_{^{(たいはい)}}の帰趨_^(きすう)は避けられない。このような管理者が存在し続けられている組織は人事に陥穽_{^{(かんせい)}}があり組織力と陶冶_^(とうや)に重大な欠落がある。そういう管理者はおよそ狭隘_{^{(きょうあい)}}であり狡知_^(こうち)さを持っている場合があり憫笑_{^{(びんしょう)}}されるが、こういう状況のとき拱手傍観_{^{(きょうしゅぼうかん)}}の徒過_^(とか)は河清_^(かせい)を俟つ_^(まつ)が如しである。このような疎漏_^(そろう)の職掌_{^{(しょくしょう)}}は譴責_{^{(けんせき)}}されるべきである。
従って、懈怠こそ諸悪の根源であり直截_{^{(ちょくせつ)}}の譴責を逡巡_{^{(しゅんじゅん)}}してはならない。